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Karoline Schönleben - GEBRAUCHT Arbeitsrecht in Frage und Antwort: Bewerbung, Vertrag, Entgeltfortzahlung, Urlaub, Krankheit, Kündigungsschutz, Abfindung, Zeugnis, Datenschutz - Preis vom 18.09.2024 05:03:00 h
Händler: MEDIMOPS, Marke: Karoline Schönleben -, Preis: 5.99 €, Währung: €, Verfügbarkeit: in_stock, Versandkosten: 1.99 €, Lieferzeit: 3 bis 5 Werktagen, Kategorie: Bücher & Zeitschriften, Titel: Karoline Schönleben - GEBRAUCHT Arbeitsrecht in Frage und Antwort: Bewerbung, Vertrag, Entgeltfortzahlung, Urlaub, Krankheit, Kündigungsschutz, Abfindung, Zeugnis, Datenschutz - Preis vom 18.09.2024 05:03:00 h
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• mattes Metallgehäuse mit vier schwarz emailliertem Sternen und Edelstahlboden • übersichtlich gestaltetes, weißes Zifferblatt • bunte arabische Ziffern und Zeiger • Minuteneinteilung • gehärtetes Mineralglas • schwarzes Kunstlederband mit Motiven aus der Original Scout Ranzen Serie "Space Data" • Dornschließe aus Aluminium • bis 5 ATM wasserdicht • präzises batteriebetriebenes 3-Zeiger-Quarzwerk • flankengeschützte KroneGehäusemaße: Durchmesser 29,5 mm Höhe 8,5 mm Bandanstoß: 16 mm Gewicht: 24 gLieferung in Scout-Schachtel
Preis: 35.01 € | Versand*: 0.00 € -
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9 Filme auf 3 Discs - in vollwertiger Blu-ray-Bildqualität! Neun fesselnde Sci-Fi-Action-Thriller sind in dieser außerirdischen Movie Collection enthalten! Entdecke Planeten und erlebe Zukunftsvisionen zwischen nuklearer Apokalypse und technologischen Quantensprüngen mit hochkarätigen Spannungs-Garanten wie Vin Diesel, Charlize Theron, Matt Damon und vielen mehr!DISC 1- Children of Men- Der Plan- TranscendenceDISC 2- Anomaly - Jede Minute zählt- Pitch Black - Planet der Finsternis- Serenity: Flucht in neue WeltenDISC 3- Deep Impact- Cloverfield- Æon Flux
Preis: 16.99 € | Versand*: 3.95 € -
Eine farbenfrohe Illustration im modernen Stil der Jahrhundertmitte, die eine imaginäre kosmische Ansicht darstellt. Die großflächigen Formen in Kombination mit den spezifischen Punkten schaffen ein zeitgenössisches Muster, das dennoch an den abstrakten Stil der 60er Jahre erinnert. Information zur Verarbeitung: Die Tapete wird in einem Set aus 3 Bahnen (à 0.52m x 3.00m) geliefert. Nach dem Anbringen der Bahnen dieses Sets wird das nächste Set an der Wand angebracht. Dies macht das Zuschneiden der Tapete sehr einfach. Trägermaterial ist jeweils ein hochwertiges Vlies. Die Wand wird mit speziellem Vlieskleister eingestrichen und die Bahnen können einfach auf die Wand geklebt werden.
Preis: 229.00 € | Versand*: 0.00 € -
Design Update mit mehr Volumen bei kürzerer Länge. Das Firewire Sci-Fi 2.0 ist eine überarbeitete Version des mehr als beliebten Sci-Fi.Dieses Update bringt den großen Vorteil, dass das Surfboard in einer breiteren Palette an Wellen funktioniert und du es 1" kürzer surfen kannst, als das vorherige Modell. Firewire hat mehr Volumen, in eine kürzere Länge gepackt und das Tail etwas stärker eingezogen. Damit funktioniert es in starken, kräftigen Wellen, genauso wie in schwächeren, mit weniger Power.Das Sci-Fi 2.0 liebt kräftige Wellen, die Power mitbringen, funktioniert aber auch in mittleren Wellen an weniger kraftvollen Tagen.
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Wer zahlt nach Entgeltfortzahlung?
Nach der Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber zahlt in der Regel die gesetzliche Krankenkasse weiterhin das Krankengeld, wenn der Arbeitnehmer weiterhin arbeitsunfähig ist. Dies gilt für gesetzlich versicherte Arbeitnehmer. Privatversicherte müssen sich an ihre private Krankenversicherung wenden, um Leistungen zu erhalten. In manchen Fällen kann auch die Rentenversicherung einspringen, wenn die Arbeitsunfähigkeit länger anhält. Es ist wichtig, sich frühzeitig über die verschiedenen Möglichkeiten der finanziellen Unterstützung im Krankheitsfall zu informieren.
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Wann bekommt man Entgeltfortzahlung?
Entgeltfortzahlung erhält man, wenn man aufgrund einer Krankheit arbeitsunfähig ist und deshalb nicht arbeiten kann. Der Arbeitgeber ist gesetzlich verpflichtet, dem Arbeitnehmer für eine bestimmte Dauer das Gehalt weiterzuzahlen. Diese Dauer variiert je nach Arbeitsvertrag und Tarifvertrag, beträgt in der Regel jedoch sechs Wochen. Um Entgeltfortzahlung zu erhalten, muss der Arbeitnehmer eine ärztliche Bescheinigung über die Arbeitsunfähigkeit vorlegen. Nach Ablauf der Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber kann in einigen Fällen Krankengeld von der Krankenkasse beantragt werden.
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Wann bekomme ich Entgeltfortzahlung?
Du bekommst Entgeltfortzahlung, wenn du aufgrund einer Krankheit, eines Unfalls oder aus anderen Gründen arbeitsunfähig bist. In der Regel wird die Entgeltfortzahlung für einen bestimmten Zeitraum von deinem Arbeitgeber geleistet, abhängig von deinem Arbeitsvertrag und den gesetzlichen Bestimmungen. Um Entgeltfortzahlung zu erhalten, musst du deinem Arbeitgeber eine ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorlegen. Die Höhe der Entgeltfortzahlung richtet sich nach deinem durchschnittlichen Arbeitsentgelt der letzten drei Monate vor Beginn der Arbeitsunfähigkeit. Es ist wichtig, dass du dich rechtzeitig bei deinem Arbeitgeber krank meldest und alle erforderlichen Unterlagen einreichst, um Anspruch auf Entgeltfortzahlung zu haben.
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Wie lange dauert die Entgeltfortzahlung?
Die Dauer der Entgeltfortzahlung hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel der Dauer der Betriebszugehörigkeit und dem Tarifvertrag des Arbeitgebers. In der Regel beträgt die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall 6 Wochen. Danach greift in der Regel die Krankenversicherung und zahlt Krankengeld. Bei Arbeitsunfällen oder Mutterschaft kann die Entgeltfortzahlung auch länger dauern. Es ist wichtig, sich über die genauen Regelungen im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag zu informieren, um Missverständnisse zu vermeiden.
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Haben Praktikanten Anspruch auf Entgeltfortzahlung?
Haben Praktikanten Anspruch auf Entgeltfortzahlung? Grundsätzlich haben Praktikanten keinen Anspruch auf Entgeltfortzahlung, da sie in der Regel keine Arbeitnehmer im Sinne des Arbeitsrechts sind. Allerdings kann es Ausnahmen geben, zum Beispiel wenn das Praktikum vergütet wird und bestimmte Kriterien erfüllt sind. Es ist wichtig, den individuellen Vertrag und die gesetzlichen Bestimmungen zu prüfen, um sicherzustellen, ob ein Anspruch auf Entgeltfortzahlung besteht. In jedem Fall sollten Praktikanten ihre Rechte kennen und sich bei Unklarheiten an entsprechende Stellen wie Gewerkschaften oder Arbeitsrechtsexperten wenden.
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Wann besteht Anspruch auf Entgeltfortzahlung?
Anspruch auf Entgeltfortzahlung besteht in der Regel, wenn ein Arbeitnehmer aufgrund einer Krankheit arbeitsunfähig ist. Die Dauer der Entgeltfortzahlung variiert je nach Arbeitsverhältnis und beträgt in der Regel sechs Wochen. Danach greift in der Regel die Krankenversicherung und zahlt Krankengeld. Auch bei einem Arbeitsunfall oder einer Schwangerschaft besteht Anspruch auf Entgeltfortzahlung. Es ist wichtig, dass der Arbeitnehmer die Arbeitsunfähigkeit unverzüglich dem Arbeitgeber meldet und gegebenenfalls eine ärztliche Bescheinigung vorlegt.
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Wer hat Anspruch auf Entgeltfortzahlung?
Wer hat Anspruch auf Entgeltfortzahlung? Grundsätzlich haben Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, wenn sie arbeitsunfähig sind. Dies gilt in der Regel für die ersten sechs Wochen der Krankheit. Voraussetzung ist, dass das Arbeitsverhältnis bereits seit mindestens vier Wochen besteht. Auch während eines ärztlich angeordneten Quarantänezeitraums aufgrund einer ansteckenden Krankheit haben Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer Anspruch auf Entgeltfortzahlung. Es ist wichtig, dass die Arbeitsunfähigkeit umgehend dem Arbeitgeber gemeldet wird und ein ärztliches Attest vorgelegt wird.
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Was versteht man unter Entgeltfortzahlung?
Was versteht man unter Entgeltfortzahlung? Entgeltfortzahlung bezeichnet die Pflicht des Arbeitgebers, einem Arbeitnehmer weiterhin sein Gehalt zu zahlen, obwohl dieser aufgrund von Krankheit, Unfall oder anderen Gründen vorübergehend arbeitsunfähig ist. Die Entgeltfortzahlung ist gesetzlich geregelt und beträgt in der Regel sechs Wochen im Krankheitsfall. Danach greift die Krankenversicherung ein und zahlt Krankengeld. Die Entgeltfortzahlung dient dazu, den Arbeitnehmer in finanzieller Hinsicht abzusichern, wenn er vorübergehend nicht arbeiten kann.
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Was bedeutet Krankheit ohne Entgeltfortzahlung?
Krankheit ohne Entgeltfortzahlung bedeutet, dass ein Arbeitnehmer während seiner Krankheitszeit keinen Lohn oder kein Gehalt vom Arbeitgeber erhält. Dies kann beispielsweise der Fall sein, wenn ein Arbeitnehmer keine Ansprüche auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall hat oder wenn die gesetzliche Entgeltfortzahlungsdauer bereits abgelaufen ist. In solchen Fällen muss der Arbeitnehmer möglicherweise auf andere finanzielle Unterstützungsmöglichkeiten wie Krankengeld oder Ersparnisse zurückgreifen. Es ist wichtig, sich über die eigenen Rechte und Ansprüche im Krankheitsfall zu informieren, um finanzielle Schwierigkeiten zu vermeiden. In einigen Fällen kann es auch sinnvoll sein, eine private Krankentagegeldversicherung abzuschließen, um im Falle einer Krankheit abgesichert zu sein.
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Was bedeutet keinen Anspruch auf Entgeltfortzahlung?
Was bedeutet keinen Anspruch auf Entgeltfortzahlung? Dies bedeutet, dass ein Arbeitnehmer im Falle einer Krankheit oder eines Unfalls keinen Anspruch darauf hat, sein normales Gehalt weiterhin zu erhalten. In solchen Fällen greift stattdessen die gesetzliche Krankenversicherung, die dem Arbeitnehmer Krankengeld zahlt. Dies kann zu finanziellen Einbußen führen, da das Krankengeld in der Regel niedriger ist als das normale Gehalt. Arbeitnehmer sollten sich daher über ihre Rechte und Ansprüche im Krankheitsfall informieren, um finanzielle Engpässe zu vermeiden.
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Wann besteht kein Anspruch auf Entgeltfortzahlung?
Ein Anspruch auf Entgeltfortzahlung besteht in der Regel nicht, wenn die Arbeitsunfähigkeit vorsätzlich herbeigeführt wurde, z.B. durch Alkohol- oder Drogenkonsum. Ebenso besteht kein Anspruch, wenn die Arbeitsunfähigkeit auf einem Arbeitsunfall beruht, für den der Arbeitgeber nicht haftbar ist. Zudem kann der Anspruch auf Entgeltfortzahlung entfallen, wenn der Arbeitnehmer gegen arbeitsvertragliche Pflichten verstoßen hat, die zur Arbeitsunfähigkeit geführt haben. Auch bei einer wiederholten oder langanhaltenden Arbeitsunfähigkeit kann der Anspruch auf Entgeltfortzahlung eingeschränkt oder entfallen.
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Wann habe ich Anspruch auf Entgeltfortzahlung?
Du hast Anspruch auf Entgeltfortzahlung, wenn du aufgrund einer Krankheit arbeitsunfähig bist. In der Regel gilt eine Lohnfortzahlungspflicht für die ersten sechs Wochen der Krankheit. Danach tritt die Krankenkasse ein und zahlt Krankengeld. Voraussetzung ist, dass du bei deinem Arbeitgeber angestellt bist und die Krankheit nicht vorsätzlich herbeigeführt wurde. Es ist wichtig, dass du deinen Arbeitgeber rechtzeitig über deine Krankheit informierst und eine ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorlegst.
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